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最新2019年10月山东自考《企业劳动工资管理》总结知识点四
第四章 现代企业薪酬制度设计程序 (1)薪酬方案设计的原则 公平性 安定性 刺激性 情理性 (2)常用的工作评估方法 简单排序法 职级分类法 评分法 工作元素比较法 (3)元素比较法的涉及工作元素内容 脑力 技能 体力 责任 工作条件...[详情]
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